“今天對你進(jìn)行廉政談話，既是提醒，也是鞭策。希望你今后嚴(yán)格要求自己……”“感謝組織及時提醒，今后我一定加強防范，認(rèn)真履職……”近日，內(nèi)蒙古高速實業(yè)有限責(zé)任公司紀(jì)委對相關(guān)黨支部負(fù)責(zé)人、機關(guān)部室負(fù)責(zé)人、重要崗位人員進(jìn)行談話提醒，督促其及時糾偏、防微杜漸。
在日常工作中，實業(yè)公司紀(jì)委始終把用好“第一種形態(tài)”作為加強黨員干部監(jiān)督管理的重要抓手，結(jié)合日常監(jiān)督檢查、信訪舉報、線索處置等發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，綜合運用約談提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等措施，及時提醒黨員干部自警自律、擔(dān)當(dāng)作為，實現(xiàn)防“小病”之微，杜“大病”之漸。
為確保“第一種形態(tài)”用到“點”上、戳到“痛”處，防止一談了之、一函了之，公司紀(jì)委堅持分層分級分類開展教育提醒，圍繞公司資金密集領(lǐng)域、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)易發(fā)問題，就落實“在全黨開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育”任務(wù)、外派參股公司管理人員履責(zé)、招標(biāo)采購、公車管理等專題，開展集體廉政提醒談話。因業(yè)態(tài)制宜，因問題施策，根據(jù)工作要求和談話對象特點“量體裁衣”，從工作態(tài)度、實際情況、出現(xiàn)問題原因等方面研究制定符合實際的談話方案和提綱，幫助被談話對象清楚認(rèn)識到問題存在的根源，并有針對性地提出整改建議。同時，認(rèn)真做好談話、批評教育“后半篇文章”，加大跟蹤問效力度，瞄準(zhǔn)整改落實、作風(fēng)轉(zhuǎn)變等查看干部是否把短板補齊，最大限度發(fā)揮第一道防線的教育挽救作用。
公司紀(jì)委堅持將廉政問題抓早抓小、抓在經(jīng)常。今年以來，下發(fā)工作提醒提示函5份、監(jiān)督檢查通報3份；共計通報問題52項，收回整改報告5份，已全部整改到位；開展提醒談話、誡勉談話、責(zé)令書面檢查等21人次，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。
公司紀(jì)委堅持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育一起抓，采取講紀(jì)律黨課、組織廉政培訓(xùn)、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、通報典型案例、列席黨組織生活、查看內(nèi)業(yè)資料等方式，持續(xù)夯實協(xié)助全面從嚴(yán)治黨職責(zé)。通過以案說法、以案說紀(jì)、以案示警，開展集中警示教育5輪270余人次。通過會議問答、現(xiàn)場落責(zé)，開展集體工作約談2輪次，對9個部門、7個黨支部現(xiàn)場通報問題情況10起，教育引導(dǎo)黨員干部時時、事事繃緊紀(jì)律弦，切實打好“預(yù)防針”。
公司紀(jì)委將加強新時代廉潔文化建設(shè)作為重要抓手，制作自我革命“九個以”、“清廉實業(yè)”LOGO上墻，豐富機關(guān)廉政文化陣地內(nèi)容。開展“廉潔文化潤人心”作品征集活動，共收集各類書畫、攝影作品22幅。以公司一線員工工作風(fēng)采、基層所站站容站貌、干部下沉式調(diào)研等題材為基調(diào)，制作廉潔屏保64幅。綜合運用線上線下平臺，堅持每月更新發(fā)布廉政宣傳內(nèi)容，推動清廉文化入腦入心，以文字、圖片、視頻形式在公司廉政宣傳屏和微信公眾號共計開展宣傳教育15期。起草啟用《新入職員工紀(jì)律教育提醒提示函》，將《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》納入人力資源新入職員工教育環(huán)節(jié)，持續(xù)強化紀(jì)律教育。把廉政提醒工作擴展到家庭、延伸到基層，共發(fā)放家庭助廉倡議書380份，收回作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問卷127份。
下一步，公司紀(jì)委將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作在抓常抓實上下功夫，及時幫助黨員干部糾偏止錯，切實守好管黨治黨“第一道防線”。
