（一）勞動合同簽訂情況
嚴格按照《勞動合同法》和總公司有關規(guī)定開展勞動合同管理工作。與公司員工簽訂勞動合同；與需要續(xù)簽的員工續(xù)簽勞動合同；與公司辭職、調(diào)出人員辦理解除勞動關系等相關手續(xù)；勞務派遣工與勞務派遣公司按要求簽訂勞動合同；
（二）相關法律法規(guī)執(zhí)行情況
嚴格按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等有關要求，為員工簽訂勞動合同及繳納社會保險，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。并按照《勞動保障法》有關規(guī)定，配合相關部門完成企業(yè)勞動保障書面審查工作。
（三）人員新進情況
2022年度公司面向社會公開招聘工作人員共6名，2022年度公司無勞務派遣形式招聘的工作人員。
（四）專業(yè)技術職稱評定情況?
嚴格按照總公司相關規(guī)定要求開展員工專業(yè)技術職稱評定工作，對申報的人員材料進行審核，將符合申報條件人員的材料報送上級主管部門，評審結束后履行發(fā)證等程序。
2022年度公司專業(yè)技術職稱評定共申報29人，正高級工程師，申報12人，通過7人；高級工程師（公路工程），申報4人，通過4人；助理工程師（公路工程），申報4人，通過4人；外系列高級工程師（水利工程），申報1人，通過1人；外系列高級工程師（建筑工程），申報3人，通過3人；
外系列高級工程師（地質(zhì)工程），申報1人，通過1人；外系列高級工程師（測繪工程），申報1人，通過1人；外系列工程師（測繪工程），申報1人；外系列工程師（建筑工程），申報1人；外系列助理工程師（測繪工程），轉系列1人，通過1人。
